Sie möchten Personalcontrolling weiterentwickeln, datenbasierte Ansätze voranbringen und mit Ihren Analysen fundierte Entscheidungen unterstützen? In dieser Rolle verbinden Sie fachliche Expertise mit Gestaltungsspielraum und entwickeln moderne Ansätze für eine datenbasierte Personalarbeit.

In unserem Bereich Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Personal-Controller (m/w/d).

Die Stelle ist am Standort Dresden unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Gute Gründe für eine Mitarbeit bei uns:

Karriere machen – Wir bieten umfangreiche Weiterbildungs- und Förderangebote.
Work-Life-Balance – Genießen Sie 33 Tage Urlaub und freie Tage zu Heiligabend und Silvester.
Zeit für die Familie – Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Teilzeitregelungen.
Mobilität – Kommen Sie mit Jobticket oder Jobrad günstig auf Arbeit.
In der Zukunft fit bleiben – Nutzen Sie unser umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement.
leistungsgerechte Vergütung je nach Qualifikation und Erfahrung nach TVöD BT-S (Fixgehalt mit 13 Basisgehältern sowie einer erfolgsabhängigen Sparkassen-Sonderzahlung) und arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
Gemeinsame Freude – Freuen Sie sich auf Mitarbeiterfeste, Weihnachtsfeiern und Betriebssportgemeinschaft.
An den Ruhestand denken – Sorgen Sie vor mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
Und vieles mehr...

Hier bringen Sie sich ein:

Personalcontrolling weiterentwickeln: Sie entwickeln Kennzahlensysteme, Reporting-Formate und Auswertungen weiter und schaffen damit eine verlässliche Grundlage für die Personalarbeit.
Daten für Entscheidungen nutzbar machen: Sie analysieren zentrale HR-Kennzahlen, entwickeln Prognosen zum Personalbedarf und unterstützen Personalleitung und Vorstand mit fundierten Entscheidungsgrundlagen, die Sie bei Bedarf in unterschiedlichen Gremien selbst präsentieren.
Regulatorik & Qualität sicherstellen: Sie verantworten Vergütungs- und Equal-Pay-Analysen sowie externe und regulatorische Auswertungen und stellen eine korrekte, DSGVO-konforme Datenverarbeitung sicher.
HR Analytics & KI voranbringen: Sie entwickeln neue Anwendungsfelder für People Analytics, Predictive Analytics und perspektivisch KI und gestalten den Aufbau einer zukunftsfähigen HR-Datenlandschaft mit.
Strukturen & Systeme gestalten: Sie bauen Datenschnittstellen auf, begleiten die Einführung neuer Software für die strategische Personalplanung und -steuerung und entwickeln Prozesse und Zuständigkeiten im Team Personalsteuerung/Grundsatzfragen weiter.
Fachliche Verantwortung übernehmen: Sie übernehmen Verantwortung für ausgewählte Themen und Fragestellungen, koordinieren deren Bearbeitung und bringen Ihre Expertise aktiv in die Zusammenarbeit und Weiterentwicklung des Personalcontrollings ein. Sie sind bereit, sich in weitere Themengebiete der Abteilung einzuarbeiten, um so eine gegenseitige Vertretung zu gewährleisten.

Das zeichnet Sie aus:

Fachlicher Hintergrund: Sie verfügen über ein Hochschulstudium in BWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Data Science oder einem vergleichbaren Bereich. Alternativ bringen Sie langjährige einschlägige Erfahrung im Personalcontrolling oder HR Analytics mit. Ein Masterabschluss ist wünschenswert.
HR-Controlling & Datenkompetenz: Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Analyse und Aufbereitung von Personaldaten und beherrschen Excel sicher als Analyse- und Reportingwerkzeug. Erfahrungen mit PARISplus (SAP HCM), Zeitwirtschaftssystemen (z. B. GFOS) oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil.
Regulatorik & Datenschutz: Sie kennen die relevanten Anforderungen aus IVV, MaRisk, Entgelttransparenzgesetz und DSGVO oder bringen die Bereitschaft mit, sich diese kurzfristig anzueignen.
Konzeptionell & präzise: Sie arbeiten sehr genau, strukturiert und eigenverantwortlich und können komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten, präsentiert und in tragfähige Konzepte übersetzen.
Zusammenarbeit im Team: Sie teilen Ihr Wissen, unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen und bringen sich mit Ihrer fachlichen Expertise aktiv in die gemeinsame Arbeit ein. Auch bereichsübergreifend arbeiten Sie verbindlich und lösungsorientiert.

Die Stelle ist indikativ mit E10 TVöD BT-S bewertet.

Für fachliche Vorabinformationen steht Ihnen Siiri Schuberth, Abteilungsdirektorin Personalmanagement, Tel. 0351 455-19200 gern zur Verfügung. Zu allen anderen Fragen wenden Sie sich gern an Julia Roman, Personalreferentin, Tel. 0351 455-19243.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 18.11.2026!

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Personal-Controller (m/w/d) im Bereich Personalmanagement